Dieses ausgefeilte Typologie-Modell, das auf der Transaktionsanalyse basiert, enträtselt die verschiedenen Verhaltenstypen und wie sie reden. Dies bedeutet, wenn Sie mit einem analytischen Menschen sprechen, interessieren ihn meist nur Zahlen, Daten, Fakten. Ist es ein helfender Typ, so will er wissen, wie er damit seinen Mitmenschen das Leben einfacher machen kann. Für Sie bedeutet es, Sie können sich mit diesem Persönlichkeitsprofil gut auf jeden Typ vorbereiten und in “seiner Sprache” mit ihm kommunizieren.

Master Typo 3® Profiling richtet sich an alle Menschen und Organisationen, die eine professionelle Persönlichkeits- und Personalentwicklung verwirklichen wollen.

Das Programm kann die wichtigen Motivationen, Blockaden, Antreiber, Einstellungen, Verhalten und die Authentizität offenbaren.
Zusammengefasst arbeitet das Persönlichkeitsmodell nach dem Prinzip, dass das eigene Handeln am Fremdbild gespiegelt wird. Damit wird deutlich, warum wir etwas tun oder auch nicht. Gleichzeitig werden dadurch innere Widerstände und Stress sichtbar.

Was ist Ihr Nutzen?

• Mich und andere besser verstehen und entsprechend reagieren können.
• An anderen Menschen Verhaltensnuancen bewusster wahrnehmen.
• Störende Einflüsse in einem Team aufdecken.
• Erkennen von persönlichen Beweggründen von z. B. Kunden – für eine bessere Einwandvorwegnahme.
• Entscheidungskriterien von Kunden besser einzuschätzen.
• Von der Transaktionsanalyse bis zum 4-Ohren-Modell von Friedemann Schulz von Thun ergeben sich neue wichtige Elemente.
• Das eigene Denken, Handeln und Tun wird dadurch klarer und deutlicher wahrgenommen.
• Personalauswahl wird deutlich optimiert. Die richtige Persönlichkeit auf dem richtigen Arbeitsplatz.

Die neuronalen Grundlagen von Master Typo 3®

Was macht uns wirklich aus, was charakterisiert uns und wie kommt es dazu?
Das Persönlichkeitsmodell Master Typo 3® ordnet uns (anteilig) verschiedenen Typen zu und zeigt die dominierenden Eigenschaften für unser Tun und Handeln auf. Da wir in verschiedenen Situationen unterschiedlich reagieren und sich unser Rollenverhalten ändert, sind die Ergebnisse aus den Fragebögen auch nie gleich.

Aus diesem Grund haben wir mehrere Fragebogen entwickelt, die auf die häufigsten Situationen eingehen.

Persönlichkeit / Führung / Verkauf / Service / privat / uvm.

Im nachfolgenden Artikel finden Sie die Antwort: